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中华人民共和国劳动法
栏目：社会及经济法类 颁布功夫：2021-12-10 09:18 编纂:宛诗茜
中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号颁布 自1995年1月1日起执行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于批改部门司法的决定》订正 自颁布之日起执行 凭据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于批改〈中华人民共和国劳动法〉等七部司法的决定》第二次建改）
   目　　录
    第一章　总　　则
    第二章　推进就业
    第三章　劳动合同和集体合同
    第四章　工作功夫和休息休假
    第五章　工　　资
    第六章　劳动安全卫生
    第七章　女职工和未成年工特殊�；�
    第八章　职业培训
    第九章　社会保险和福利
    第十章　劳动争议
    第十一章　监督查抄
    第十二章　司法责任
    第十三章　附　　则

第一章　总　　则
    第一条　为了�；だ投叩暮戏ㄈɡ�，调整劳动关系，成立和守护适应社会主义市场经济的劳动造度，推进经济发展和社会进取，凭据宪法，造订本法。
    第二条　在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织（以下统称用人单元）和与之形成劳动关系的劳动者，合用本法。
    国度机关、事业组织、社会集体和与之成立劳动合同关系的劳动者，遵循本法执行。
    第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权势、获得劳动报答的权势、休息休假的权势、获得劳动安全卫生�；さ娜ㄊ啤⒔邮苤耙导际跖嘌档娜ㄊ啤⑾硎苌缁岜Ｏ蘸透＠娜ㄊ啤⑻崆肜投榇χ玫娜ㄊ埔约八韭衫ǖ钠渌投ㄊ�。
    劳动者该当实现劳动工作，提高职业技术，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业路德。
    第四条　用人单元该当依法成立和美满规章造度，保险劳动者享有劳动权势和推广劳动使命。
    第五条　国度采取各类措施，推进劳动就业，发展职业教育，造订劳动尺度，调节社会收入，美满社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生涯水平。
    第六条　国度提倡劳动者参与社会使命劳动，发展劳动较量和合理化建议活动，激励和�；だ投呓锌蒲ё暄幼⒓际醺母锖头⑾执丛�，赞美和嘉奖劳动圭表和先进工作者。
    第七条　劳动者有权依法参与和组织工会。
    工会代表和守护劳动者的合法权利，依法独立自主地发展活动。
    第八条　劳动者遵循司律例定，通过职工大会、职工代表大会或者其他大局，参加民主治理或者就�；だ投吆戏ㄈɡ胗萌说ピ衅降刃�。
    第九条　国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
    县级以上处所人民当局劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章　推进就业
    第十条　国度通过推进经济和社会发展，创造就业前提，扩大就业机遇。
    国度激励企业、事业组织、社会集体在司法、行政律例划定的领域内创办产业或者拓展经营，增长就业。
    国度支持劳动者自愿组织起来就业和从事个别经营实现就业。
    第十一条　处所各级人民当局该当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
    第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰分歧而受歧视。
    第十三条　妇女享有与男子平等的就业权势。在录用职工时，除国度划定的不适合妇女的工种或者岗位表，不得以性别为由回绝录用妇女或者提高对妇女的录用尺度。
    第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的武士的就业，司法、律例有出格划定的，从其划定。
    第十五条　不容用人单元招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单元招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国度有关划定，并保险其接受使命教育的权势。
第三章　劳动合同和集体合同
    第十六条　劳动合同是劳动者与用人单元确立劳动关系、明确双方权势和使命的和谈。
    成立劳动关系该当订立劳动合同。
    第十七条　订立和调换劳动合同，该当遵循平等自愿、协商一致的准则，不得违反司法、行政律例的划定。
    劳动合同依法订立即拥有司法约束力，当事人必须推广劳动合同划定的使命。
    第十八条　下列劳动合同无效：
    （一）违反司法、行政律例的劳动合同；
    （二）采取诓骗、威胁等伎俩订立的劳动合同。
    无效的劳动合同，从订立的时辰起，就没有司法约束力。确认劳动合同部门无效的，若是不影响其余部门的效力，其余部门依然有效。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    第十九条　劳动合同该当以书面大局订立，并具备以下条款：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动�；ず屠投疤�；
    （四）劳动报答；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的前提；
    （七）违反劳动合同的责任。
    劳动合同除前款划定的必备条款表，当事人能够协商约定其他内容。
    第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以实现肯定的工作为期限。
    劳动者在统一用人单元陆续工作满十年以上，当事人双方赞成续延劳动合同的，若是劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，该当订立无固定期限的劳动合同。
    第二十一条　劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    第二十二条　劳动合同当事人能够在劳动合同中约定守旧用人单元贸易奥秘的有关事项。
    第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止前提出现，劳动合同即行终止。
    第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。
    第二十五条　劳动者有下列情景之一的，用人单元能够解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不切合录用前提的；
    （二）严沉违反劳动纪律或者用人单元规章造度的；
    （三）严沉失职，假公济私，对用人单元利益造成沉大侵害的；
    （四）被依法查究刑事责任的。
    第二十六条　有下列情景之一的，用人单元能够解除劳动合同，但是该当提前三十日以书面大局通知劳动者自己：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单元另行铺排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所凭据的客观情况产生沉大变动，以至原劳动合同无法推广，经当事人协商不能就调换劳动合同达成和谈的。
    第二十七条　用人单元濒临破产进行法定整顿期间或者出产经营情况产生严沉难题，确需裁减人员的，该当提前三十日向工会或者整个职工注明情况，听取工会或者职工的定见，经向劳动行政部门汇报后，能够裁减人员。
    用人单元凭据本条划定裁减人员，在六个月内录用人员的，该当优先录用被裁减的人员。
    第二十八条　用人单元凭据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的划定解除劳动合同的，该当遵循国度有关划定赐与经济赔偿。
    第二十九条　劳动者有下列情景之一的，用人单元不得凭据本法第二十六条、第二十七条的划定解除劳动合同：
    （一）患职业病或者因工负伤并被确认失落或者部门失落劳动能力的；
    （二）患病或者负伤，在划定的医疗期内的；
    （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （四）司法、行政律例划定的其他情景。
    第三十条　用人单元解除劳动合同，工会以为不适当的，有权提出定见。若是用人单元违反司法、律例或者劳动合同，工会有官僚求沉新处置；劳动者申请仲裁或者提告状讼的，工会该当依法赐与支持和援手。
    第三十一条　劳动者解除劳动合同，该当提前三十日以书面大局通知用人单元。
    第三十二条　有下列情景之一的，劳动者能够随时通知用人单元解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单元以暴力、威胁或者犯法限度人身自由的伎俩胁迫劳动的；
    （三）用人单元未依照劳动合同约定支付劳动报答或者提供劳动前提的。
    第三十三条　企业职工一方与企业能够就劳动报答、工作功夫、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。集体合同草案该当提交职工代表大会或者整个职工会商通过。
    集体合同由工会代表职工与企业签定；没有成立工会的企业，由职工选举的代表与企业签定。
    第三十四条　集体合同签定后该当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
    第三十五条　依法签定的集体合同对企业和企业整个职工拥有约束力。职工幼我与企业订立的劳动合同中劳动前提和劳动报答等尺度不得低于集体合同的划定。
    第四章　工作功夫和休息休假
    第三十六条　国度尝试劳动者逐日工作功夫不超过八幼时、均匀每周工作功夫不超过四十四幼时的工时造度。
    第三十七条　对尝试计件工作的劳动者，用人单元该当凭据本法第三十六条划定的工时造度合理确定其劳动定额和计件报答尺度。
    第三十八条　用人单元该当保障劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条　企业因出产特点不能尝试本法第三十六条、第三十八条划定的，经劳动行政部门核准，能够尝试其他工作和休息法子。
    第四十条　用人单元鄙人列节日期间该当依法铺排劳动者休假：
    （一）元旦；
    （二）春节；
    （三）国际劳动节；
    （四）国庆节；
    （五）司法、律例划定的其他休假节日。
    第四十一条　用人单元由于出产经营必要，经与工会和劳动者协商后能够耽搁工作功夫，通常逐日不得超过一幼时；因特殊原因必要耽搁工作功夫的，在保险劳动者身段健全的前提下耽搁工作功夫逐日不得超过三幼时，但是每月不得超过三十六幼时。
    第四十二条　有下列情景之一的，耽搁工作功夫不受本法第四十一条划定的限度：
    （一）产生天然灾害、变乱或者因其他原因，威胁劳动者性命健全和财富安全，必要垂危处置的；
    （二）出产设备、交通运输线路、公共设施产生故障，影响出产和公家利益，必须实时抢建的；
    （三）司法、行政律例划定的其他情景。
    第四十三条　用人单元不得违反本律例定耽搁劳动者的工作功夫。
    第四十四条　有下列情景之一的，用人单元该当依照下列尺度支付高于劳动者正常工作功夫工资的工资报答：
    （一）铺排劳动者耽搁工作功夫的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报答；
    （二）休息日铺排劳动者工作又不能铺排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报答；
    （三）法定休假日铺排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报答。
    第四十五条　国度尝试带薪年休捏造度。
    劳动者陆续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体法子由国务院划定。
第五章　工　　资
    第四十六条　工资分配该当遵循按劳分配准则，尝试同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国度对工资总量尝试宏观调控。
    第四十七条　用人单元凭据本单元的出产经营特点和经济效益，依法自主确定本单元的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条　国度尝试最低工资保险造度。最低工资的具体尺度由省、自治区、直辖市人民当局划定，报国务院登记。
    用人单元支付劳动者的工资不得低于本地最低工资尺度。
    第四十九条　确定和调整最低工资尺度该当综合参考下列成分：
    （一）劳动者自己及均匀奉养人丁的最低生涯用度；
    （二）社会均匀工资水平；
    （三）劳动出产率；
    （四）就业情况；
    （五）地域之间经济发展水平的差距。
    第五十条　工资该当以钱币大局按月支付给劳动者自己。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单元该当依法支付工资。
第六章　劳动安全卫生
    第五十二条　用人单元必须成立、健全劳动安全卫生造度，严格执行国度劳动安全卫生规程和尺度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的变乱，削减职业风险。
    第五十三条　劳动安全卫生设施必须切合国度划定的尺度。
    新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入出产和使用。
    第五十四条　用人单元必须为劳动者提供切合国度划定的劳动安全卫生前提和必要的劳动防护用品，对从事有职业风险作业的劳动者该当定期进行健全查抄。
    第五十五条　从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并获得特种作业资格。
    第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
    劳动者对用人单元治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；对风险性命安全和身段健全的行为，有权提出品评、检举和控诉。
    第五十七条　国度成立伤亡变乱和职业病统计汇报和处置造度。县级以上各级人民当局劳动行政部门、有关部门和用人单元该当依法对劳动者在劳动过程中产生的伤亡变乱和劳动者的职业病情况，进行统计、汇报和处置。
第七章　女职工和未成年工特殊�；�
    第五十八条　国度对女职工和未成年工尝试特殊劳动�；�。
    未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    第五十九条　不容铺排女职工从事矿山井下、国度划定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
    第六十条　不得铺排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国度划定的第三级体力劳动强度的劳动。
    第六十一条　不得铺排女职工在怀孕期间从事国度划定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得铺排其耽搁工作功夫和夜班劳动。
    第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
    第六十三条　不得铺排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国度划定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得铺排其耽搁工作功夫和夜班劳动。
    第六十四条　不得铺排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国度划定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
    第六十五条　用人单元该当对未成年工定期进行健全查抄。
第八章　职业培训
    第六十六条　国度通过各类蹊径，采取各类措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技术，提高劳动者素质，加强劳动者的就业能力和工作能力。
    第六十七条　各级人民当局该当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，激励和支持有前提的企业、事业组织、社会集体和幼我进行各类大局的职业培训。
    第六十八条　用人单元该当成立职业培训造度，依照国度划定提取和使用职业培训经费，凭据本单元现实，有打算地对劳动者进行职业培训。
    从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
    第六十九条　国度确定职业分类，对划定的职业造订职业技术尺度，尝试职业资格证书造度，由经登记的查核鉴定机构掌管对劳动者执行职业技术查核鉴定。
第九章　社会保险和福利
    第七十条　国度发展社会保险事业，成立社会保险造度，设立社会保险基金，使劳动者在大哥、患病、工伤、赋嫌注生育等情况下获得援手和赔偿。
    第七十一条　社会保险水平该当与社会经济发展水平和社会接受能力相适应。
    第七十二条　社会保险基金依照保险类型确定资金起源，逐步尝试社会两全。用人单元和劳动者必须依法参与社会保险，缴纳社会保险费。
    第七十三条　劳动者鄙人列情景下，依法享受社会保险待遇：
    （一）退休；
    （二）患病、负伤；
    （三）因工伤残或者患职业��；
    （四）失业；
    （五）生育。
    劳动者殒命后，其遗属依法享受遗属津贴。
    劳动者享受社会保险待遇的前提和尺度由司法、律例划定。
    劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
    第七十四条　社会保险基金经办机构遵循司律例定出入、治理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
    社会保险基金监督机构遵循司律例定，对社会保险基金的出入、治理和运营执行监督。
    社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由司律例定。
    任何组织和幼我不得挪用社会保险基金。
    第七十五条　国度激励用人单元凭据本单元现实情况为劳动者成立补充保险。
    国度提倡劳动者幼我进行储蓄性保险。
    第七十六条　国度发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供前提。
    用人单元该当创造前提，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章　劳动争议
    第七十七条　用人单元与劳动者产生劳动争议，当事人能够依法申请排解、仲裁、提告状讼，也能够协商解决。
    排解准则合用于仲裁和诉讼法式。
    第七十八条　解决劳动争议，该当凭据合法、公正、实时处置的准则，依法守护劳动争议当事人的合法权利。
    第七十九条　劳动争议产生后，当事人能够向本单元劳动争议排解委员会申请排解；排解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提告状讼。
    第八十条　在用人单元内，能够设立劳动争议排解委员会。劳动争议排解委员会由职工代表、用人单元代表和工会代表组成。劳动争议排解委员会主任由工会代表担任。
    劳动争议经排解达成和谈的，当事人该当推广。
    第八十一条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单元方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
    第八十二条　提出仲裁要求的一方该当自劳动争议产生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请。仲裁裁决通常应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须推广。
    第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提告状讼。一方当事人在法定期限内不告状又不推广仲裁裁决的，另一方当事人能够申请人民法院强造执行。
    第八十四条　因签定集体合同产生争议，当事人协商解决不成的，本地人民当局劳动行政部门能够组织有关各方协调处置。
    因推广集体合同产生争议，当事人协商解决不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提告状讼。
第十一章　监督查抄
    第八十五条　县级以上各级人民当局劳动行政部门依法对用人单元遵守劳动司法、律例的情况进行监督查抄，对违反劳动司法、律例的行为有权造止，并责令更正。
    第八十六条　县级以上各级人民当局劳动行政部门监督查抄人员执行公务，有权进入用人单元相识执行劳动司法、律例的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行查抄。
    县级以上各级人民当局劳动行政部门监督查抄人员执行公务，必须出示证件，秉公法律并遵守有关划定。
    第八十七条　县级以上各级人民当局有关部门在各自职责领域内，对用人单元遵守劳动司法、律例的情况进行监督。
    第八十八条　各级工会依法守护劳动者的合法权利，对用人单元遵守劳动司法、律例的情况进行监督。
    任何组织和幼我对于违反劳动司法、律例的行为有权检举和控诉。
第十二章　司法责任
    第八十九条　用人单元造订的劳动规章造度违反司法、律例划定的，由劳动行政部门赐与忠告，责令更正；对劳动者造成侵害的，该当承担赔偿责任。
    第九十条　用人单元违反本律例定，耽搁劳动者工作功夫的，由劳动行政部门赐与忠告，责令更正，并能够处以�？�。
    第九十一条　用人单元有下列侵害劳动者合法权利情景之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报答、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者耽搁工作功夫工资报答的；
    （三）低于本地最低工资尺度支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未遵循本律例定赐与劳动者经济赔偿的。
    第九十二条　用人单元的劳动安全设施和劳动卫生前提不切合国度划定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动�；ど枋┑�，由劳动行政部门或者有关部门责令更正，能够处以�？�；情节严沉的，提请县级以上人民当局决定责令停产整顿；对变乱隐患不采取措施，以至产生沉大变乱，造成劳动者性命和财富损失的，对责任人员遵循刑法有关划定查究刑事责任。
    第九十三条　用人单元强令劳动者违章冒险作业，产生沉大伤亡变乱，造成严沉后果的，对责任人员依法查究刑事责任。
    第九十四条　用人单元犯法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令更正，处以�？�；情节严沉的，由市场监督治理部门撤除交易牌照。
    第九十五条　用人单元违反本法对女职工和未成年工的�；せ�，侵害其合法权利的，由劳动行政部门责令更正，处以�？�；对女职工或者未成年工造成侵害的，该当承担赔偿责任。
    第九十六条　用人单元有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下扣留、�？罨蛘咧腋�；组成犯罪的，对责任人员依法查究刑事责任：
    （一）以暴力、威胁或者犯法限度人身自由的伎俩胁迫劳动的；
    （二）侮辱、体罚、殴打、犯法搜查和扣押劳动者的。
    第九十七条　由于用人单元的原因订立的无效合同，对劳动者造成侵害的，该当承担赔偿责任。
    第九十八条　用人单元违反本律例定的前提解除劳动合同或者有意迟延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令更正；对劳动者造成侵害的，该当承担赔偿责任。
    第九十九条　用人单元招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单元造成经济损失的，该用人单元该当依法承担连带赔偿责任。
    第一百条　用人单元无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳；逾期不缴的，能够加收滞纳金。
    第一百零一条　用人单元无理反对劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督查抄权，进攻报仇举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以�？�；组成犯罪的，对责任人员依法查究刑事责任。
    第一百零二条　劳动者违反本律例定的前提解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单元造成经济损失的，该当依法承担赔偿责任。
    第一百零三条　劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用权柄、玩忽职守、徇私舞弊，组成犯罪的，依法查究刑事责任；不组成犯罪的，赐与行政处罚。
    第一百零四条　国度工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，组成犯罪的，依法查究刑事责任。
    第一百零五条　违反本律例定侵害劳动者合法权利，其他司法、行政律例已划定处罚的，遵循该司法、行政律例的划定处罚。
第十三章　附　　则
    第一百零六条　省、自治区、直辖市人民当局凭据本法和本地域的现实情况，划定劳动合同造度的执行步骤，报国务院登记。
    第一百零七条　本法自1995年1月1日起执行。
 
 

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